RICEVIAMO DALL’UFFICIO STAMPA DELL’ASL TO3
E’ stato approvato dalla Direzione Generale dell’ASL TO3 il piano assunzioni per il primo semestre 2017; una decisione attesa ed importante che dà il via alle procedure per l’acquisizione di numerose professionalità utili ai servizi per risolvere, per quanto possibile, situazioni di carenza di turnover e per garantire i previsti livelli di assistenza.
Come già accaduto lo scorso anno, la Direzione ha deciso di utilizzare tutte le possibilità consentite dalla Regione Piemonte nell’ambito dei tetti di spesa assegnati; una programmazione che non risponde minimamente a vecchie logiche di ripartizione “a pioggia” su tutto il territorio, ma considera solo priorità assistenziali reali ed effettive ovunque siano esse collocate nel rispetto di strategie di respiro aziendale che riguardano sia gli ospedali sia il territorio con criteri dichiarati a monte nel programma di lavoro in corso. In linea di principio, i criteri di massima prevedono che nessun posto di responsabilità sia lasciato privo di un direttore, il superamento di forme contrattuali atipiche, la stabilizzazione di contratti a tempo determinato, la copertura del turnover in aree critiche, il completamento della riorganizzazione in atto.
Ecco in estrema sintesi le principali figure professionali previste nel piano assunzioni: per l’area della dirigenza, due direttori di “Struttura complessa” (ex primari) rispettivamente per le neurologie di Pinerolo e Rivoli, un direttore di ortopedia per gli ospedali di Rivoli e Susa, che sostituirà l’imminente pensionamento dell’attuale primario, non lasciando scoperta un’area di notevole rilievo per la zona. Poi altri due ortopedici per Pinerolo e Rivoli, un direttore del sistema di qualità e gestione del rischio clinico nelle attività sanitarie a valenza aziendale, un pediatra per Rivoli/Susa, un medico di medicina interna per Pinerolo , un cardiologo ed un urologo per Rivoli, un medico d’urgenza per la sede di Venaria, un endocrinologo a valenza dipartimentale, due anestesisti per Rivoli, un medico di farmacologia e tossicologia per il Servizio Territoriale Dipendenze, un medico legale a valenza aziendale ed un ingegnere informatico per rafforzare la gestione di sistemi sempre più complessi ed impattanti sulla salute ed in particolare sull’accesso ai percorsi di cura e sulla relativa gestione clinica . Sono state attivate le procedure per 3 dirigenti medici a Pinerolo e Rivoli a tempo determinato, ed un dirigente medico di ostetricia-ginecologia a tempo determinato.
Per l’Area del comparto è prevista l’assunzione di 22 infermieri, 3 tecnici di radiologia e 12 operatori socio sanitari nonché un’assistente sociale per la direzione medica di Rivoli così ripartiti:
– 12 infermieri, 2 tecnici di radiologia e 5 Oss per l’area nord (Distretti Val Susa, Nord e Centro)
– 10 infermieri , 1 tecnico di radiologia e 7 Oss per l’area Sud (Pinerolese e Orbassano).
Nel primo trimestre 2017 ci sono già state altre importanti assunzioni le cui procedure erano iniziate a fine 2016: 25 infermieri derivanti dal grande concorso bandito lo scorso anno, 2 Oss, 6 dirigenti medici (3 psichiatri, 2 anestesisti, 1 endocrinologo) a tempo indeterminato, 1 urologo e 2 chirurghi a tempo determinato e, dal 16 gennaio, un direttore di distretto (Area metropolitana nord-Venaria).
I percorsi di assunzione attuati presso l’Asl TO3 , per ottimizzare tempi e costi, prevedono che in prima battuta venga verificato se sussistano o meno graduatorie aperte con concorsi già espletati presso altre Asl adiacenti, poi in seconda battuta se tramite avvisi di mobilità qualche professionista nella specialità oggetto di assunzione intenda spostarsi da altre aziende verso l’Asl TO3 ed infine qualora non fattibili entrambe le alternative, potrà essere approvato un bando di concorso pubblico.
