SITAF, PROTESTA DEI LAVORATORI SITALFA: “AUMENTATE I SALARI”

Comunicato stampa della CGIL-UIL

VALSUSA – I lavoratori dell’azienda SITALFA, azienda della manutenzione stradale dell’autostrada Torino-Bardonecchia, si sono riuniti in assemblea martedì 23 gennaio per poi abbandonarla in segno di protesta contro l’ipotesi di un accordo peggiorativo sottoscritta in quel momento dalla sola Filca CISL. La stragrande maggioranza dei lavoratori presenti in Assemblea, prima di abbandonarla, ha espresso giudizio negativo sull’ipotesi proposta. Luca Albanese e Stefano Ponzuoli della Feneal UIL e della Fillea CGIL di Torino dichiarano: «Il 12 gennaio, durante l’ultimo incontro tra Sindacati e Azienda, si è consumato lo strappo tra le organizzazioni Sindacali; infatti la sola Filca CISL ha sottoscritto l’ipotesi di accordo con l’Azienda. Per noi della Feneal e della Fillea – aggiungono Albanese e Ponzuoli – quella proposta di accordo è inaccettabile, perché contiene elementi discriminatori e peggiorativi rispetto al contratto nazionale». «Siamo venuti anche a conoscenza, tramite i lavoratori, che il mattino seguente all’assemblea (ndr ieri, martedì 23 gennaio) un Funzionario del solo Sindacato firmatario dell’accordo, la Filca CISL, si è aggirato tra i lavoratori, proponendo loro la firma di un testo che avrebbe il fine di ribaltare quanto non autorizzato dall’Assemblea”. Secondo Massimo Cogliandro e Claudio Papa, rispettivamente Segretari Generali di Fillea CGIL e Feneal Uil Torino: «L’atteggiamento di un’Azienda così importante è un grave errore. Non ha provato a trovare delle soluzioni, ma cerca solo di dividere le Organizzazioni Sindacali. In più, ci troviamo di fronte ad una Società che negli ultimi anni ha visto il suo fatturato triplicarsi».
La Uil e la CGIL pensano, concludono i 2 sindacalisti, che nella fase storica che stiamo attraversando, dove le retribuzioni dei lavoratori si stanno fortemente impoverendo per via del forte aumento di inflazione, bollette, carburanti e mutui, il Sindacato, nelle imprese in salute e con guadagni importanti, non dovrebbe essere disponibile a firmare accordi che possono essere messi in discussione, ma al contrario bisognerebbe firmare accordi propositivi e con importanti aumenti salariali. Anche perché riteniamo che sia doveroso ridistribuire tra i lavoratori i guadagni ottenuti soprattutto per merito di chi li ha determinati.